En Arba quieren tomar examen a los pasantes para determinar quién queda contratado

Una de las posibilidades que barajan los directivos de la Agencia de Recaudación bonaerense para destrabar el conflicto que mantiene paralizado a los trabajadores del call center es realizar una especie de examen para dirimir entre quienes quedarán afectados al organismo y quienes perderán su empleo.

Según trascendió, la explicación de las autoridades provinciales a los trabajadores es que no es posible contratar formalmente a ese número de pasantes. Fue en ese marco que surgió la oferta de regularizar la situación para algunos bajo un criterio basado en el rendimiento individual de cada pasante.

Los trabajadores descartan de plano esa metodología. “Cuenta con muchísimos errores y es arbitrario”, explicaron a La Política Online. Según dicen, se trata del mismo sistema que utilizan para evaluar el trabajo semanal, basado en estadísticas sobre las comunicaciones que mantienen con los contribuyentes.

El conflicto estalló hace unos 20 días con unos 130 empleados contratados a través del régimen de pasantías. Unos 20 de ellos ya quedaron desafectados porque sus contratos vencieron, pero restan unos 110 cuyos contratos comenzarán a vencer en los próximos meses.

Los trabajadores fueron contratados a través de la ley de pasantías 26.427 para trabajar como operadores del centro de atención telefónica de Arba en la capital provincial.

“El gobierno de Daniel Scioli evade las responsabilidades que tiene que asumir cualquier empleador. La ley establece en su artículo 12 que la pasantía no puede utilizarse para cubrir vacantes ni para generar puestos de empleo”, explicaron los trabajadores.

Sin embargo, los pasantes tienen una función directa y ocupan gran parte del personal del call center. Aseguran que de 150 trabajadores unos 120 son pasantes. “Somos trabajadores en negro, nos están despidiendo de a poco y estamos sufriendo presiones políticas”, aseguran.

Las últimas negociaciones dieron fruto a algunos triunfos para los trabajadores. El titular de Arba, Martín Di Bella, les aseguró que el organismo no contratará más pasantes. Pero ahora buscan negociar la reincorporación de los pasantes actuales a planta permanente o transitoria.

Son unos 20 los que ya quedaron desafectados porque el 31 de diciembre vencieron sus contratos. Di Bella ofreció 12 cargos de planta transitoria. La negociación sigue por los ocho restantes.

Pero los trabajadores aseguran que el conflicto perdurará durante todo el año. Restan 110 cuyos contratos comenzarán a caer en los próximos meses.

Otro de los logros. En la última reunión, Di Bella aceptó que las pasantes tengan de tres meses por maternidad con goce de sueldo (la ley de pasantías establece que no deben percibir remuneración) y además obra social para los niños recién nacidos.

Mañana habrá una nueva movilización. Reclamarán una respuesta para los ocho trabajadores que aún están desafectados.